Con la entrada en vigor de la reforma laboral el 31 de marzo de 2022 se produjeron importantes cambios en los tipos de contratos de trabajo en España.

Dichos cambios se recogen en el Real Decreto – ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Los cuatro tipos de contratos de trabajo en vigor:

• Contrato de trabajo indefinido.
• Contrato de trabajo temporal.
• Contrato de trabajo fijo discontinuo.
• Contratos de trabajo formativos.

Aunque se exponen cuatro tipos, lo cierto es que hay numerosos “subtipos” de contratos de trabajo que se encuadran dentro de estas cuatro grandes modalidades.

Además, a estos subtipos de contratos de trabajo se les puede ir añadiendo diferentes cláusulas y fórmulas condicionantes que adaptarán las condiciones del contrato a las necesidades de la empresa y a las características del trabajador.

Características generales

Los contratos indefinidos son aquellos contratos de trabajo que se conciertan sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en lo referido a la duración del contrato.

Por tanto, son adecuados para ofrecer estabilidad, compromiso y buenas condiciones laborales a tus empleados. Y, lógicamente, entre todos los tipos de contratos de trabajo son los más deseados por los trabajadores.

Si vas a optar por una contratación indefinida necesitas saber lo siguiente:

Su formalización puede ser verbal o escrita, salvo los acogidos al programa público de fomento de la contratación indefinida, discapacitados, etc., u otros que estipulen la obligación de formalizarse por escrito.

En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación:

• Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiera lugar en derecho.
• Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de ley.
• Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de fijos.

Tipos de contratación indefinida

Entre los diferentes tipos de contratos indefinidos se encuentran los siguientes, en función de las fórmulas condicionantes que se incluyan:

• Contrato indefinido ordinario.
• Personas con discapacidad.
• Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
• Personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
• Personas con capacidad intelectual límite.
• Personas desempleadas de larga duración.
• De trabajadores en situación de exclusión social.
• Víctimas de: violencia de género, violencia doméstica, terrorismo o trata de seres humanos.
• De excluidos de empresas de inserción.
• De familiar de trabajador autónomo.
• De mayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo.
• Del servicio del hogar familiar.
• De trabajo en grupo.
• De alta dirección.
• De conversión de contratos formativos y temporal para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinido.
• De conversión de contrato en prácticas, de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en indefinido.

Cambios introducidos con la reforma laboral de 2022

Los principales cambios de la reforma laboral de 2022 fueron limitar la temporalidad e incentivar la contratación indefinida.

El periodo establecido para encadenar contratos y pasar a ser indefinido se limita a 18 meses (dentro de un marco de dos años).

Con respecto a los contratos de trabajo indefinidos adscritos a obra, están determinados para servicios o tareas cuya finalidad se vincula a la construcción.

Al concluir la obra, el empresario tendrá la obligación de realizar una propuesta al trabajador para su recolocación, en un plazo de cinco días y por escrito.

Los supuestos que podrían causar la extinción del contrato son:

• Que el trabajador rechace la recolocación.
• Que en la provincia haya una falta de cualificación para obra.
• Que en la provincia haya inexistencia de obras.

El contrato de trabajo fijo discontinuo es de carácter indefinido y se determina porque la actividad laboral se lleva a cabo de forma intermitente en el tiempo.

Es decir, hay una discontinuidad en el ejercicio del trabajo ya que no se trabaja de forma continua durante todo el año.

Este tipo de contrato es el más utilizado en el caso de realizar trabajos de naturaleza estacional o de temporada.

Y también suele ser usado por parte de las empresas de trabajo temporal (ETT), y en los casos de contratas y subcontratas mercantiles o administrativas.

Mediante el contrato fijo discontinuo los trabajadores tienen los mismos derechos que en el contrato indefinido, incluida la indemnización por despido.

Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial: (Características Generales)

Se trata de aquel contrato en el que el trabajador prestará sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

Entre todos los contratos de trabajo, los temporales son los más adecuados cuando tienes que incorporar a un trabajador por un tiempo determinado o para una actividad muy concreta.

El contrato temporal tiene por objeto establecer una relación laboral entre el empresario y el trabajador por un tiempo determinado. Para que esté justificada la temporalidad es necesario especificar con precisión en el contrato:

• La causa habilitante de la contratación temporal.
• Las circunstancias concretas que lo justifican.
• La conexión con la duración prevista.

El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial. Se formalizará por escrito, o podrá ser verbal cuando en la situación por circunstancias de la producción su duración sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

Hasta marzo de 2022 existían tres tipos de contratos temporales: de obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción, y de interinidad.

Pero con la aprobación de la reforma laboral, los contratos de trabajo de duración determinada experimentaron una serie de cambios. Los repasamos.

Desaparece el contrato por obra y servicio determinado

Con la reforma laboral desapareció el contrato por obra y servicio determinado desde el 31 de marzo de 2022.

Así, las nuevas modalidades de contrato de duración determinada son las que tienen que ver con las circunstancias de la producción o con la sustitución de la persona trabajadora.

Vamos a verlas.

El contrato eventual por circunstancias de la producción se establece para situaciones muy concretas. Por ejemplo, en el caso de que se produzca una oscilación de la actividad normal del puesto de trabajo.

En estos casos, la duración no podrá ser superior a 6 meses, ampliable a 1 año por convenio del sector.

Las situaciones en las que un contrato temporal pasa a ser indefinido son:

• Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.
• Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado (con o sin solución de continuidad) más de 18 meses con contratos por circunstancias de la producción (incluidos contratos con ETT), también adquiere la condición de trabajador fijo.

Utiliza los mismos criterios que el antiguo contrato por interinidad:

• Su objeto es sustituir a trabajadores con reserva de su puesto de trabajo, suspensión de contrato para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o sustitución en periodos de vacaciones.
• Específicamente se podrá realizar en supuestos de sustitución por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente de trabajadores autónomos y socios de sociedades cooperativas.
• La duración coincidirá con el tiempo que dure la causa que lo fundamenta.
• El contrato de trabajo se realizará obligatoriamente por escrito.
• La jornada será a tiempo completo salvo que el sustituido tenga un contrato a tiempo parcial o una jornada reducida.

Además, se limita la duración del período de prueba en los contratos temporales a un máximo de un mes en aquellos contratos de trabajo cuya duración no sea superior a seis meses.

No obstante, con la reforma laboral se incorporó un cambio importante, ya que la persona sustituta podrá iniciar la prestación de servicios 15 días antes de producirse la ausencia de la persona sustituida.

Destacan los siguientes:

• Contrato de trabajadores en situación de exclusión social, víctima de violencia de género, doméstica, víctima de terrorismo o víctima de trata de seres humanos.
• De trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.
• De trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
• De situación de jubilación parcial.
• De relevo.
• De trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.
• De trabajadores del servicio del hogar familiar.
• De personas con discapacidad.
• De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
• De investigadores.
• De trabajadores penados en instituciones penitenciarias.
• De menores y jóvenes en centros de menores sometidos a medidas de internamiento.

Puedes acceder al listado completo de contratos temporales en la web del SEPE.

Los contratos formativos pueden ser de dos tipos: de formación en alternancia y para la práctica profesional.

Consiste en llevar a cabo al mismo tiempo el proceso formativo con una actividad laboral retribuida.

Su ámbito de actuación es: la formación profesional, los estudios universitarios o el catálogo de especialidades en el Sistema Nacional de Empleo.

Las principales características del contrato de formación en alternancia son:

• Objeto: proporcionar la cualificación necesaria para el desempeño de una profesión.
• Duración del contrato: mínimo de 3 meses y máximo de 2 años.
• Tiempo de trabajo efectivo: no puede ser superior al 65 % de la jornada máxima el primer año, y el 85 % el segundo.
• Indemnizaciones: no genera indemnización al finalizar. Además, existe una prohibición expresa de realizar horas complementarias y extraordinarias salvo fuerza mayor.

El contrato de formación en alternancia sustituyó con la reforma laboral de 2022 al contrato para la formación y el aprendizaje.

El contrato para la práctica profesional está dirigido a trabajadores que están en posesión de: un título universitario, un máster profesional, un certificado del sistema de formación profesional o un título de grado medio o superior.

Las principales características del contrato para la práctica profesional son:

• Objeto: facilitar la práctica profesional de los trabajadores adecuada a su nivel de estudios.
• Duración: no inferior a 6 meses ni mayor a un año en la misma o distinta empresa.
• Tiempo de trabajo establecido: puede ser tanto completo como parcial.
• Horas extras: no se pueden realizar. Sí son posibles las horas complementarias.
• Retribución: queda contemplada en el convenio. De no ser así, se debe aplicar la del grupo profesional y nivel de retribución correspondiente a las funciones que se desempeña.

Las bonificaciones en los contratos de formación y aprendizaje

Las bonificaciones aplicables a los contratos de formación y aprendizaje son:

1. Reducción del 100 % de las cuotas empresariales para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75 % para empresas con más de 250. Se aplican los mismos porcentajes para trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
2. Financiación de la formación con bonificaciones en las cuotas empresariales por horas en función de los porcentajes de la jornada laboral:
   •  25 % primer año.
   • 15 % segundo y tercer años.
3. Se bonifican costes de tutorización de forma adicional:
   • 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, hasta 40 horas por mes y alumno.
   • 2 euros en empresas de menos de 5 trabajadores.
4. Se incentiva con 1.500 o 1.800 euros el paso a indefinidos durante 3 años para:
   • Mujeres.
   • Trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

ACTIVIDAD 12  CONTRATOS

https://inaem.aragon.es/modalidades-de-contratacion

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La Empresa Auditores, S.L. se producen las siguientes contrataciones el día 01-07-XX: • 

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Ricardo Borriquero del Campo, Técnico Fontanería. Categoría: Oficial mantenimiento Instalaciones. Contrato de circunstancias producción a causa de una ampliación de las instalaciones de la empresa.  • 

Jaime Lara Martínez, sin terminar la ESO, El tutor será el Administrador de la Empresa. Categoría: Auxiliar administrativo. Contrato para la formación. 

• Mariano Concha Tornado de 23 años. Licenciado Administración y Dirección de Empresas. Categoría: Florista. Contrato Indefinido. 

a. Consultar el Convenio Colectivo sobre salarios, categorías, periodos de prueba, contratos de formación. 

Convenios colectivos - Trabajo · Noticias Jurídicas (juridicas.com)

Resolución de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza de 18 de diciembre de 2021, por la que se dispone publicación de las tablas salariales del año 2021 del convenio colectivo del sector Oficinas y Despachos de la Provincia de Zaragoza que por error fueron omitidas en la publicación del texto de dicho convenio colectivo

Disposición: 18-12-2021 | | BOPZ núm 289 de 18-12-2021 | Cód. Convenio: 50000895011981-5000895

Zaragoza

Resolucion de 16 de noviembre de 2021 de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del convenio colectivo del sector Oficinas y Despachos de la Provincia de Zaragoza 2020-2021

Disposición: 16-11-2021 | | BOPZ núm 279 de 04-12-2021 | Vigente desde 01-01-2020 hasta 31-12-2021 | Cód. Convenio: 50000895011981-5000895

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